Supervision & Coaching (DGSv) für Einzelne, Teams und Gruppen
Beratungen sind so unterschiedlich wie die Menschen, die daran teilnehmen. Unzählige Möglichkeiten, eine Vielzahl von Beratern/-innen, und Sie suchen gerade, wer zu Ihnen passt? Ohne Passung keine Verständigung. Ohne konstruktive Beziehung zwischen Ratsuchenden und Beratenden kein Gewinn. Konstruktiv heißt auch, den anderen zu achten, zuzuhören, die Potentiale zu sehen und zu nutzen.
Wesentliche Merkmale meines Beratungsprofils
Eine hohe Qualität der Beratung ist mir wichtig, und diese spiegelt sich vor allem in der Qualität des Kontaktes und erst nachrangig in der Methodik wider. Bewusstheit und Prägnanz, Mehrperspektivität und hohe Präsenz kennzeichnen meine Arbeit. Dank vieler Jahre therapeutischer Praxiserfahrung arbeite ich präzise und bewusst mit den Ressourcen der Menschen und mit ihren Möglichkeiten. Wer lernt, Fähigkeiten und Grenzen anzuerkennen, sowie Chancen und Veränderungen mit Zuversicht und Neugier zu begegnen, gewinnt für sich selbst eine neue Freiheit. Durch Interventionen, die das Wahrnehmen Ihrer Situation und des dazugehörigen Systems verdeutlichen, zeigen sich die möglichen und auch nötigen nächsten Schritte. Diese persönliche Arbeit beugt damit intensiv Erschöpfungs- und Krankheitssymptomen vor.
Das Berufsleben in Einklang mit den eigenen Werten und Prioritäten zu gestalten, ist ein wesentlicher Grund für Zufriedenheit und Motivation.
Neben meinen beruflichen Tätigkeiten in Medizin, Werbung und Projektmanagement habe ich viel Erfahrung in christlichen Organisationen und Gemeinden gesammelt. Ich trete für ein authentisches und lebendiges Christsein ein. Es ist mein persönliches Anliegen, dass die beruflichen, sozialen und christlichen Sicht- und Verhaltensweisen in einen guten Einklang kommen, bei Einzelnen wie auch in Leitungsgremien und Teams. Vertraulichkeit und Schutz der persönlichen Sphäre sind selbstverständlich.
Mögliche Aufgabenstellungen
Ist Coaching gleich Supervision?
Ja und Nein. Die beiden Begriffe werden heute häufig synonym gebraucht.
„Supervision“ stellt seit Jahrzehnten ein anerkanntes Beratungsformat dar, sowohl für Einzelpersonen, wie für Teams und Gruppen, und stammt aus dem psychosozialen Bereich. „Coaching“ hat sich in der Wirtschaft bei der Einzelberatung von Führungskräften etabliert.
Arbeitsweise und Methodik
Die Methodik ist sehr vielfältig und wird individuell und intuitiv angewandt.
Eine Auswahl der Methoden und Grundlagen:
Vielfältige erfahrungsorientierte Methoden aus der Gestalt-Arbeit, wie „Leerer-Stuhl“, imaginative Methoden; systemisches Arbeiten, vor allem System-Aufstellungen, sowie verschiedene Anwendungen aus der KBT, TA, EFT, SE, Psychodrama etc.
Der Gestalt-Ansatz ist gleich dem christlichen Ansatz geprägt von Respekt vor dem Individuum, seiner Würde und Freiheit. Wir vertrauen auf die grundlegende Fähigkeit jedes Einzelnen, neue eigene Antworten auf die sich wandelnden Anforderungen im Leben zu finden.
Ablauf einer Supervision bzw. eines Coachings
Dauer und Umfang
Die Dauer einer Sitzung ist, je nach Möglichkeiten und Länge des Anfahrtsweges, zwischen 90 Minuten und 6 Stunden. Der Gesamtumfang variiert zwischen 1-maligen Beratungen bis zu mehrjährigen Prozess-Beratungen, letztere vor allem bei Veränderungsprozessen auf Führungsebenen und für Fallsupervisionen in psychosozialen Berufen.
Ort
Die Praxis in Reichenschwand, unsere Seminarräume in Kirchensittenbach, oder Sie stellen geeignete Räumlichkeiten zur Verfügung.
Qualifizierung durch DGSv
Diese Beratungsleistung ist durch die Mitgliedschaft in der Dt. Gesellschaft für Supervision (DGSv) qualifiziert. Dadurch können von manchen Organisationen (z.B. der evang. Landeskirche) Zuschüsse beantragt werden.